上一家公司没交社保可以索赔吗

一、上一家公司没交社保可以索赔吗

可以。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若上一家公司未依法为你缴纳社保，你可采取以下措施维护权益。

首先，可与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令公司补缴。

若因公司未交社保给你造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出等，你可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿该损失。但需注意收集相关证据，证明损失与公司未交社保之间存在因果关系。同时，要在规定时效内主张权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

二、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

从法律角度看，原则上是可以的。但存在一定法律风险。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者有义务如实向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。若上一家公司尚未离职就与下一家签合同，可能未如实告知该情况，下一家公司日后知晓后，可能以欺诈为由主张劳动合同无效。

其次，若上一家公司追究，可能会引发纠纷。例如，上一家公司以违反竞业限制协议或保密协议为由，追究劳动者责任；若因未离职给上一家公司造成损失，还可能面临赔偿责任。

建议你妥善处理上一家公司的离职事宜后，再与下一家公司签订合同，避免潜在法律风险。

三、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗

从法律角度看，原则上是可以的。但存在一定法律风险。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者有义务如实向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。若上一家公司尚未离职就与下一家签合同，可能未如实告知该情况，下一家公司日后知晓后，可能以欺诈为由主张劳动合同无效。

其次，若上一家公司追究，可能会引发纠纷。例如，上一家公司以违反竞业限制协议或保密协议为由，追究劳动者责任；若因未离职给上一家公司造成损失，还可能面临赔偿责任。

建议你妥善处理上一家公司的离职事宜后，再与下一家公司签订合同，避免潜在法律风险。

当探讨上一家公司没交社保是否可以索赔时，除了明确可以索赔外，还有一些相关要点值得关注。比如，您需要准备好能证明您在上家公司工作的相关材料，像劳动合同、工资条等，这对顺利索赔很关键。另外，了解具体的索赔流程和所需时间也很重要，不同地区可能存在差异。若您对上一家公司没交社保索赔的具体操作、所需材料准备或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。