非全日制用工合同是否需缴纳社保

一、非全日制用工合同是否需缴纳社保

非全日制用工双方当事人可通过协商确定社保缴纳事宜。

从法律规定来看，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

而基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳。所以，非全日制用工合同下，社保缴纳并非如全日制用工那样由单位全面负责，工伤保险是单位法定义务，其他险种可协商或由劳动者自行处理。

二、非全日制用工争议怎么解决

非全日制用工争议可通过以下途径解决。首先是协商，劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。

三、非全日制用工可以长期聘用吗

非全日制用工可以长期聘用。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。

法律未对非全日制用工的期限作出限制，用人单位与劳动者可长期保持这种用工关系。双方当事人可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

所以只要双方遵循非全日制用工的工时等规定，能根据需求长期维持聘用关系。

在探讨非全日制用工合同是否需缴纳社保这个问题时，明确答案固然重要，但与之相关的一些细节也值得关注。比如，若用人单位未依法为非全日制用工劳动者缴纳社保，劳动者该如何维护自身权益？还有，非全日制用工缴纳社保的具体标准与全日制用工有何差异？这些拓展问题能帮助您更全面地了解非全日制用工社保相关事宜。您是否在非全日制用工合同社保问题上还有疑问呢？如果对上述拓展内容或非全日制用工合同社保缴纳的其他方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。