公司未缴纳社保诉讼时效是多久

一、公司未缴纳社保诉讼时效是多久

公司未缴纳社保的诉求，不适用诉讼时效规定。

依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里看似有2年期限，但这并非诉讼时效。

根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，这是强制性的法定义务。劳动者要求用人单位补缴社保费，其实质是要求用人单位履行法定义务，具有公法性质。所以，即便经过很长时间，劳动者仍可通过向社保经办机构投诉等方式，要求用人单位补缴社保。

二、公司未缴纳社保的追诉时效是多久

公司未缴纳社保的追诉不受一般仲裁、诉讼时效限制。

依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。不过，员工通过劳动仲裁或法院诉讼要求补缴社保，实务中通常不受此2年限制。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有连续性，只要劳动关系存续或终止后发现未缴，员工均可要求补缴。

三、公司未缴纳社保应如何赔偿

公司未缴纳社保，赔偿方式如下：经济补偿：员工可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：根据《社会保险法》，公司应补缴未缴纳的社保费用。员工可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。赔偿损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求公司赔偿该部分损失。

在探讨公司未缴纳社保诉讼时效是多久这个问题时，我们了解到了相关的法律规定及计算方式。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，如果在诉讼时效内通过劳动监察等其他途径反映公司未缴纳社保问题，是否会对诉讼时效产生影响呢？还有，若公司补缴了部分社保，对于未补缴部分的诉讼时效又该如何认定？这些拓展问题都值得我们进一步去思考。要是你对公司未缴纳社保诉讼时效相关的任何细节仍有疑问，比如上述拓展问题或者其他关联问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。