被公司解雇社保怎么赔偿

一、被公司解雇社保怎么赔偿

公司解雇员工，社保本身一般不存在赔偿问题，但可能涉及经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于社保，若公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴。可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处罚款。

总之，公司违法解雇可主张赔偿金，未缴社保可要求补缴。

二、被公司解雇的赔偿标准是什么

公司解雇员工赔偿需分情况：若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被公司解雇怎么赔偿如何办理,怎样申请

若被公司解雇，赔偿及办理申请需分情况处理。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司合法解除且无需补偿的情况，如员工严重违反公司规章制度等，则无赔偿。

办理申请流程：首先与公司协商赔偿事宜，要求公司出具解除劳动合同的证明。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临被公司解雇社保怎么赔偿的问题时，有不少要点值得关注。首先要确定公司解雇是否合法合规，若违法解除劳动合同，员工不仅能获得社保补缴，还可主张经济赔偿金。而在计算赔偿金额时，会依据员工的工作年限和工资标准等因素。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。要是公司未按规定缴纳社保，导致员工无法享受相应社保待遇，还可能需承担赔偿员工因此遭受损失的责任。对于这些复杂的社保赔偿细则，你是否还有疑问呢？若想进一步深入了解或获取专业建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。