没签合同没社保被辞退赔偿标准是多少

一、没签合同没社保被辞退赔偿标准是多少

没签合同且没社保被辞退，涉及多方面赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。可向社保机构投诉，由其责令单位补缴。违法辞退赔偿：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、没签合同没交保险不发工资怎么办

没签合同、没交保险且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。协商解决：与用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保并支付工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿，要求单位补缴社保。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据主要是《劳动合同法》《社会保险法》等，以保障劳动者合法权益。

三、没签合同没买保险怎么维权

若没签合同没买保险，可按以下方式维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些是维权基础。主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与单位协商，要求支付双倍工资差额。要求补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。可向社保部门投诉，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨没签合同没社保被辞退赔偿标准是多少时，要知道用人单位不仅需支付未签合同的双倍工资差额，还应补缴社保。此外，如果是违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作三年，就应支付六个月工资作为赔偿。若涉及工资计算标准、赔偿计算期限等更深入的问题，或者对整个赔偿流程还有疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，保障你的合法权益。