公司未签劳动合同且未交社保咋赔偿

一、公司未签劳动合同且未交社保咋赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司未签劳动合同且未交社保，劳动者可获如下赔偿：未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。未交社保赔偿：公司应为劳动者补缴社保，若无法补缴导致劳动者损失，需承担赔偿责任。比如影响医保报销，公司要赔偿相应费用。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未签劳动合同该如何离职

公司未签劳动合同，劳动者离职可按以下方式：

首先，依据《劳动合同法》，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。

若想离职，试用期内提前三日通知公司；转正后提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动关系。

此外，还可因公司未签合同存在过错，依据《劳动合同法》第三十八条，以公司违反法律规定损害自身权益为由，书面通知公司解除劳动合同，这样离职还能要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

三、公司未签劳动协议辞退员工咋赔偿

公司未签劳动协议辞退员工，需分情况赔偿：若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止。公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司未签劳动合同且未交社保咋赔偿时，我们要清楚赔偿包含多个方面。除了支付未签合同的双倍工资差额，还需补缴社保。在确定赔偿金额时，未签合同的双倍工资计算方式、社保补缴的具体流程等都很关键。而且，若因公司未交社保给员工造成其他损失，比如医疗费用无法报销等，公司也需承担相应责任。你是否遇到过类似公司未签合同和未交社保的情况呢？要是对赔偿的具体细节、计算方法或者如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。