单位不给上养老保险怎么办

一、单位不给上养老保险怎么办

单位不给上养老保险，劳动者可按以下步骤维权：首先，与单位协商，要求其依法为自己补缴养老保险并按规定缴纳费用。因为为员工缴纳社保是单位的法定义务。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。

二、单位不给上公积金怎么补偿

根据相关规定，单位为职工缴存住房公积金是法定义务。若单位不给职工上公积金，职工可采取以下措施：

首先，职工可以与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的公积金。协商解决是较为便捷的方式。

其次，若协商不成，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有职责责令单位限期缴存；若单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

在补偿方面，主要是要求单位补缴应缴未缴的公积金金额，补缴金额按照规定的缴存比例和职工工资基数计算。一般不存在额外的经济补偿，但因单位未缴公积金给职工造成实际损失的，职工可依据相关证据要求单位赔偿相应损失。

三、单位不给上保险给补贴怎么办

单位不给上保险而给补贴的做法是违法的。根据劳动法规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

若单位不履行该义务，你可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其行为违法，要求依法补缴保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。你也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并可能要求支付相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集能证明劳动关系及单位未缴纳保险的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能享受应有的社会保险待遇。

当面临单位不给上养老保险的情况时，这无疑会给职工带来诸多困扰。除了积极与单位沟通协商外，还有一些重要的后续措施。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行监督检查并责令改正。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位补缴养老保险等。倘若你正遭遇此类问题，对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理单位不给上养老保险的棘手难题。