公司拖欠工资给了欠条还可以去仲裁他吗

一、公司拖欠工资给了欠条还可以去仲裁他吗

公司拖欠工资且出具欠条后，劳动者仍可申请仲裁。出具欠条并不排除劳动者通过仲裁维权的权利。若双方仅就工资存在争议，欠条可作为证据，能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。但除工资外还涉及其他劳动争议，如经济补偿、赔偿金等，应先申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。所以，劳动者可结合具体情况，选择合适途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资给多少补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 此外，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同并支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资该找谁要去

若公司拖欠工资，首先可与公司进行协商，要求其支付工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 另外，根据具体情况，也可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。 总之，劳动者有多种途径维护自身获取劳动报酬的权利，要根据实际情况选择合适的方式，积极维权。

当我们探讨公司拖欠工资给了欠条还可不可以去仲裁它时，其实有不少要点值得关注。有了欠条后，虽然在一定程度上能作为追讨工资的凭证，但这并不意味着仲裁这条路就行不通。如果公司之后未按照欠条约定支付工资，劳动者依然有权依据相关法律法规申请仲裁。而且仲裁过程中，还可能涉及到逾期支付工资的利息计算等问题。你是否也遇到了公司拖欠工资并给了欠条的情况，对后续能否仲裁存在疑虑呢？若对公司拖欠工资给欠条后的仲裁事宜，如仲裁流程、证据准备等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。