公司拖欠工资赔偿工资是按照什么工资

一、公司拖欠工资赔偿工资是按照什么工资

公司拖欠工资，赔偿金计算基数通常按照劳动者正常工作时间的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 一般情况下，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资赔偿标准是多少钱一个月

公司拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元。同时，拖欠工资部分仍应足额支付给劳动者。

三、公司拖欠工资判决后不履行怎么办

若公司拖欠工资判决后不履行，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。执行法院会依法查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施。其次，法院有权对公司负责人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，这会对公司及负责人的信用产生重大影响，使其在融资、出行、经营等方面受限。再者，若发现公司有隐匿、转移财产等行为，可向法院提供线索，法院会依法追究其法律责任。最后，还可与执行法官保持密切沟通，及时了解执行进展，积极配合法院工作，促使公司尽快履行支付工资的义务，保障您的合法权益得以实现。

当我们探讨公司拖欠工资赔偿工资是按照什么工资时，这里面的门道可不少。除了基本工资外，像绩效奖金、加班工资等也可能包含在赔偿范围内。如果劳动合同有明确约定工资构成，那自然按照约定来确定赔偿基数。要是没有约定清晰，一般会以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。对于一些特殊情况，比如劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否在工资赔偿方面有类似疑惑呢？若对公司拖欠工资赔偿工资的具体计算方式等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。