自愿提出离职有工资吗

一、自愿提出离职有工资吗

一般来说，员工自愿提出离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工离职时，用人单位需支付其在职期间的工资。若单位不支付，员工可与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、自愿提出离职有经济补偿金么

一般情况下，劳动者自愿提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者可主张经济补偿金。劳动者以个人原因如“家庭原因”“个人发展”等为由主动提出离职的，通常不能获得经济补偿金。总之，是否有经济补偿金需根据具体离职原因及用人单位是否存在法定过错等因素来判断。

三、自愿提出离婚男方不分财产怎么办

若自愿离婚男方不分财产，首先看是否已签订离婚协议。若尚未签订，在协商离婚时可明确指出，夫妻共同财产应依法分割。法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，一般属夫妻共同财产，离婚时原则上均等分割。

若男方执意不分，协商无果，可选择诉讼离婚。向法院提起离婚诉讼时，提交能证明夫妻共同财产范围、数额等情况的证据，如房产证、银行存款明细等。法院会依据法律规定和实际情况，对夫妻共同财产进行合理分割，以保障双方合法权益。若发现男方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，对其可少分或不分共同财产。

关于自愿提出离职有工资吗，除了明确的工资支付底线，还有两个容易被忽略的细节值得关注：一是工资结算的截止时间，并非提出离职当天，而是实际工作至离职当日的全部报酬，包括加班工资、绩效奖金等都需足额支付；二是若单位存在未足额缴纳社保、拖欠工资等过错，即便员工自愿提出离职，也可主张经济补偿。如果您正面临离职工资结算纠纷、不确定自身是否符合经济补偿条件，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您理清权益边界，避免应得利益受损。