老板不发工资可判什么罪

一、老板不发工资可判什么罪

老板不发工资，一般属劳动纠纷，但符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 数额较大标准通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

二、老板不发工资见不到人怎么办

首先，确定劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你为老板工作的证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资。 要注意维权时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、老板不发工资见不到人咋办

首先，确定劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施，以保障你的工资权益。 要注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨老板不发工资可判什么罪时，需知这并非一概而论。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但要是只是一般的拖欠工资，未达到上述恶劣情节，通常属于劳动纠纷范畴。那如果遇到老板不发工资，怎么去收集证据维权呢？怎样才能让自己的合法权益得到最大程度保障呢？若你对老板不发工资的定罪、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。