蓄意伤人致他人轻伤构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。除刑事责任，还需承担民事赔偿，含医疗费等。法院量刑会综合多因素，建议及时报警，通过法律程序维权。

诈骗五万属“数额巨大”，依《刑法》第二百六十六条，数额巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过，返还本金属退赃退赔情节。依据相关解释，行为人认罪悔罪、退赃退赔且有法定从宽情节等，情节轻微可不起诉或免予刑事处罚。通常积极返本且有从轻情节，可能判三年左右，甚至有缓刑机会，最终量刑依具体案情和法院判决。

延期开庭与取保候审并无必然联系。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的刑事强制措施，在刑事诉讼中，司法机关对未被逮捕或需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或交纳保证金，保证随传随到，不予羁押或暂时解除羁押。能否取保候审取决于是否符合法定条件，而非是否延期开庭。

上班打架被辞退有无赔偿要看具体情况。若公司规章制度明确上班打架属严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司依此辞退员工是合法解除，无需赔偿，《劳动合同法》支持此做法。反之，若公司无相关明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能违法，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。

农民工一般不能直接起诉总包方要求支付工资。按相关规定，工资被拖欠时，应先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。若经劳动监察处理未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。直接起诉不符合前置程序，应先经法定途径解决。

要维护同工同酬权益，首先需收集相关证据，如工作内容相同但薪酬有差异的工资条、绩效考核标准一致却收入不同的记录等。可先与用人单位协商，要求说明薪酬差异理由；协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供充分证据，对结果不服可在规定期限内向法院起诉，通过合法途径维权。

一般情况下，逆行出事故保险公司是否赔偿视具体情况而定。交强险具有公益性，是对受害人的基本保障，会在有责限额内赔偿。商业险方面，若合同明确逆行属免责情形，保险公司可能拒赔；若未明确，通常不能拒赔。总体而言，交强险大概率会赔，商业险要看合同约定。出事后建议及时报警、通知保险公司并提供材料以处理理赔。

肇事方不处理，交警可进行传唤。依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》，对经传唤无正当理由拒不到案接受调查的肇事方，可依法强制传唤。传唤通常用书面形式，开具《传唤证》，肇事方无正当理由不到指定地点即符合强制传唤条件，且要遵循法定程序。简单事故中，也可用口头传唤，交警会依规保障事故处理顺利进行。

撞人后若无异常直接走可能构成交通肇事逃逸。《道路交通安全法》规定，发生事故应停车保护现场，造成伤亡要抢救伤者并报警。即便伤者看似无异常也不应离开，逃逸者要担全责。尚不构成犯罪的，会被罚款、拘留；后续伤者有损伤，要承担民事赔偿；若伤者重伤、死亡，可能面临刑事处罚。建议尽快主动联系交警配合处理。

一般债权债务诉讼时效为三年，时效已过仍有办法维护权益。一是与债务人重新达成还款协议，重新确定债权债务关系并使诉讼时效重新计算；二是债务人在时效届满后自愿履行部分或全部债务，构成对原债务重新认可，时效重新起算；三是存在诉讼时效中止、中断法定事由会影响时效计算。债权人可借此保障自身权益。

在利息与违约金都有约定时，先看合同有无特别规定，若无特别限制，一般可同时主张。从法律性质看，利息是资金占用补偿，违约金是对违约的惩罚。司法实践中，法院会综合考量，审查约定是否过高、两者总和是否过分高于实际损失，若过高会酌情调整，以平衡双方利益，作出公正裁判，如借款合同纠纷中就会如此处理。

面对法院执行，首先要积极与执行部门联系，了解执行依据和详情，查看有无执行错误或程序违法。若确实欠款，评估还款能力，制定如分期还款的计划，与债权人及法院沟通，争取暂缓或变更执行。若对债务有争议，收集借款合同等证据，提交执行异议申请书。切勿逃避执行，应合法合理解决问题。