工伤停工留薪期规定标准是啥

一、工伤停工留薪期规定标准是啥

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停工留薪期单位不给工资咋办

工伤停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位不给，可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等证据，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤停工留薪期不得超过多久

工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 比如职工因工受伤，一般在12个月内按原工资福利待遇发放。若伤势严重，经鉴定委员会确认，可适当延长，但总体不超24个月。此规定旨在保障工伤职工在治疗及恢复期间的基本生活及权益，使其安心养伤。

在了解工伤停工留薪期规定标准是什么后，我们知道这对工伤职工至关重要。那么在停工留薪期内，工资福利待遇不变，原工资是指正常出勤月工资的70%吗？这是很多人会混淆的一点。而且，如果工伤职工伤情严重或情况特殊，停工留薪期能延长吗？又该如何申请延长呢？这些拓展问题都与工伤停工留薪期规定标准紧密相关。要是你对这些还有疑问，或者想进一步深入了解工伤停工留薪期的其他相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。