没有签劳动合同，老板不发工资要怎么办

一、没有签劳动合同，老板不发工资要怎么办

未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可按以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资。需注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同是不是随时能离职

未签劳动合同并不意味着可随时离职。 首先，需区分是否在试用期。若在试用期，提前三日通知用人单位可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。 虽未签劳动合同，但实际已形成事实劳动关系。用人单位可能以未提前通知造成损失为由要求赔偿。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动关系且无需提前通知，并可主张经济补偿。 总之，不能简单认为未签合同就能随时离职，应依具体情况按法定程序处理，以维护自身合法权益同时避免引发不必要纠纷。

三、没有签劳动合同怎么举证

未签劳动合同的举证方式如下： 首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明你与用人单位存在经济往来。 其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。 再者是考勤记录，可证明你在该单位工作的时间。 还有同事证言，但需注意证明力相对弱些。 另外，你与用人单位之间的业务往来文件、聊天记录、电话录音等视听资料，也可作为证据。若有劳动监察部门介入调查的相关材料，也能辅助举证。需注意，证据要形成完整链条，以增强证明力，从而有力支持你未签劳动合同的主张，维护自身合法权益。

当面临没有签劳动合同，老板还不发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。然后，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令老板支付工资。也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对具体的维权流程、所需材料以及可能获得的赔偿数额等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你顺利讨回应得的工资。