拖欠工资可以要求离职吗

一、拖欠工资可以要求离职吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商支付工资和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资可以关水电吗

不可以。拖欠工资是劳动纠纷，应通过合法途径解决。未经允许擅自关停水电属于侵权行为，可能需承担相应法律责任。 若遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法渠道维护自身权益才是正确做法，擅自采取关水电等过激行为不仅不能解决工资问题，还可能给自己带来麻烦。所以，要依法依规处理拖欠工资纠纷，避免因不当行为引发新的法律风险。

三、拖欠工资可以要求赔偿金和补偿金吗

拖欠工资时，劳动者可主张赔偿金和补偿金。 若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 而经济补偿金方面，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨拖欠工资是否可以要求离职时，除了这一核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若因拖欠工资而离职，能否要求用人单位支付经济补偿？以及离职后，如何通过合法途径追讨被拖欠的工资？这些都是劳动者在面临此类情况时极为关心的。倘若你正遭遇拖欠工资的困扰，或者对因拖欠工资离职后的相关权益问题心存疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善解决难题。