给个人干活不给工资怎么办

一、给个人干活不给工资怎么办

若给个人干活后对方不给工资，您可按如下方式处理：首先，尝试与对方协商，明确指出对方拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可收集能证明您工作及应得报酬的证据，如工作记录、考勤表、与对方关于工资的聊天记录等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对该个人进行调查，并责令其支付工资。若该个人属个体工商户，也可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便有力支持自己的诉求。

二、给个人干活受伤算不算工伤没合同

首先，这种情况不算工伤。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形，这里是给个人干活，并非与用人单位存在劳动关系。 不过，你可以基于提供劳务者受害责任纠纷来主张权利。虽没合同，但能通过其他证据证明劳务关系，比如工资发放记录、工作证、工友证言等。然后可要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。先和对方协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

三、给个人干活不给钱怎么办没有合同

首先要固定能证明你为对方干活以及未获报酬的证据，比如工作成果、微信聊天记录、电话录音等。 若协商不成，可考虑通过法律途径解决。你可以向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付报酬。 如果你们之间形成的是劳务关系，也可直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼中，需承担举证责任，证明你们之间存在劳务关系及劳务内容、应得报酬等情况。只要证据充分，法院一般会支持你的诉求，判决对方支付款项。注意要在法定诉讼时效内主张权利，一般民事纠纷诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

当遇到给个人干活却不给工资的情况时，确实令人头疼。除了可以与雇主协商、向劳动监察部门投诉外，如果协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方的劳动关系及工资支付情况进行审查裁决。并且，在某些情况下，如果雇主恶意拖欠工资，情节严重的话，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临这样的困扰呢？要是对通过何种途径能更有效地讨回工资，以及劳动仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。