公司不发工资可以告老板吗

一、公司不发工资可以告老板吗

公司不发工资，劳动者当然可以告老板。

从法律角度看，工资是劳动者的劳动报酬，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。若公司无故不发工资，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

劳动仲裁是前置程序。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在此过程中，要注意诉讼时效，一般为一年。通过法律途径维护自身权益，能有力促使公司支付工资，保障劳动者的合法经济利益。

二、公司不发工资仲裁后老板没钱怎么办

若公司不发工资仲裁后老板没钱，仍有多种途径维护权益。首先，可申请强制执行。仲裁裁决生效后，可向法院申请，法院会查询老板名下财产，如房产、车辆、银行账户等，一旦发现有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施并依法处置。其次，若老板是公司股东，存在未足额出资等情况，可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。再者，若老板恶意转移财产逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。总之，即使老板当下没钱，通过这些措施仍有希望拿回工资。

三、公司不发工资能立刻解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

具体而言，公司不发工资这种情况，劳动者可依据此条规定向公司发出解除劳动合同通知，通知送达公司即生效，劳动关系解除。

不过，劳动者解除劳动合同需以书面形式通知用人单位，并且需留存通知已送达的相关证据，比如通过快递方式邮寄通知，并保留快递底单等。同时，劳动者还可要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当我们探讨公司不发工资是否可以告老板时，要明确这是完全可行的。公司不发工资，员工不仅可以通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。而且在这个过程中，还能要求老板支付相应的赔偿金，以弥补自身损失。同时，若公司存在恶意拖欠工资等恶劣情况，相关负责人可能会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇公司不发工资的困扰呢？如果对通过何种方式告老板、告老板后能获得哪些权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决工资问题。