老板不发工资，也没有签合同，改如何做

一、老板不发工资，也没有签合同，改如何做

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

若对投诉结果不满意，或老板有其他违法行为，你还可申请劳动仲裁。仲裁委将根据你提供的证据及相关法律规定，裁决老板支付工资等权益。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益。

二、老板不发工资，怎么解决

首先，可与老板进行沟通协商，明确工资未发放的原因及预期支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据具体情况，还可能涉及到经济补偿等问题。如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、老板不发工资拖欠怎么办

若老板拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与老板协商，明确告知其支付工资的法律责任及不按时支付的后果，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资，维护自身合法权益。

当面临老板不发工资且没签合同的情况时，除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些要点值得注意。比如确定好工资的具体数额及发放方式，若有加班等情况的证据也一并整理好。在与老板沟通或后续处理纠纷时，要注意保留好相关记录，包括聊天记录、通话录音等。另外，若通过劳动仲裁解决，要清楚仲裁的流程和所需材料。如果您在这方面还有更多疑问，比如如何更有效地收集证据、仲裁的具体程序是什么等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答。