老板拖欠工资还赖帐应该怎么办

一、老板拖欠工资还赖帐应该怎么办

首先，你可与老板进行协商，明确告知其拖欠工资违反《劳动法》，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，将责令其加付赔偿金。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资，没签合同，该怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求支付拖欠工资及双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，确保自身合法权益得到保障。

三、老板拖欠工资不给，没有任何合同，如何弄

虽未签合同，但可通过其他证据证明劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。首先，收集能证明你与老板存在劳动关系及欠薪事实的证据。然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，经审理若认定老板确实拖欠工资，会裁决其支付。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遭遇老板拖欠工资还赖账的情况时，除了了解文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，收集更多能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这会让你在维权路上更有底气。另外，要密切留意劳动仲裁的时效规定，避免因超出时间限制而无法有效维护自身权益。你是否正在被老板拖欠工资所困扰呢？如果对如何追讨工资、保留证据或应对其他相关法律问题仍有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你不再为工资问题忧心。