公司不发工资打欠条可以吗

一、公司不发工资打欠条可以吗

公司不发工资打欠条是可行的。从法律角度，欠条是公司与劳动者间存在工资债权债务关系的书面凭证。若公司出具欠条，明确工资数额、支付时间等内容，劳动者可凭此在公司不按约定支付工资时维权。

不过，打欠条不意味着公司可不履行及时支付工资的法定义务。《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位应按约定及时足额支付工资。劳动者可先与公司协商工资支付时间，协商不成，即使有欠条，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、公司不发工资,员工应该怎么办

若公司不发工资，员工可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因，并明确支付工资的时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不发工资该如何要求赔偿

首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可通过劳动仲裁主张权利。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据主要有《劳动合同法》等相关规定。用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，否则将承担相应法律责任。

当探讨公司不发工资打欠条是否可行时，要知道这在一定情况下是有其作用的。打欠条能明确双方的债权债务关系，对员工来说是一种保障。但需要注意的是，即便有了欠条，追讨工资仍可能面临一些问题。比如，如果公司后续经营不善或恶意拖欠，通过法律途径维权也需要耗费一定时间和精力。而且，欠条的格式、内容等都要符合法律规定才具有效力。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？要是对打欠条的具体流程、效力认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与建议。