打工不给工资该怎么办

一、打工不给工资该怎么办

打工不给工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决时，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、承租人违约应该如何救济

若承租人违约，首先需查看租赁合同中有无关于违约救济的具体约定。如有约定，按约定执行。

一般来说，可采取以下措施：一是要求承租人继续履行合同，即按约履行租赁义务；二是要求其承担违约责任，比如支付违约金，违约金数额依合同约定或依违约造成的损失确定；三是解除租赁合同，并要求承租人赔偿因违约给出租人造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。

若协商不成，出租人可通过诉讼或仲裁途径解决。诉讼时，需准备好租赁合同、违约证据等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。仲裁则需依据有效的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。整个过程要注意及时固定和收集证据，以维护自身合法权益。

三、承租人违约怎样救济

若承租人违约，首先需查看租赁合同中关于违约的具体约定，依约追究其违约责任。比如要求其承担违约金，若违约金不足以弥补损失，还可主张赔偿实际损失。

一般情况下，可书面通知承租人纠正违约行为，并告知其若不改正将采取进一步措施。若承租人经催告仍不履行，可解除租赁合同。解除合同后，要求承租人返还租赁物，并支付解除合同前拖欠的租金及相关费用。同时，可就因违约造成的装修损失、经营损失等，依据过错程度要求承租人赔偿。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决，收集好相关证据，如租赁合同、违约行为记录、损失清单等，以便在法律程序中维护自身合法权益。

当遇到打工不给工资的情况时，我们需要冷静应对。首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你正面临打工不给工资的难题，或者对讨薪的具体流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。