公司拖欠工资法律是如何处理的

一、公司拖欠工资法律是如何处理的

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

首先，员工可与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

最后，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

公司拖欠工资违反《劳动合同法》等规定，需承担支付工资及可能的赔偿责任。

二、公司拖欠工资，该怎样处理

公司拖欠工资，可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其在合理期限内支付。此为成本较低、效率较高的方式。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资证明等材料。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

5.还可通过工会反映情况，借助工会与公司协商解决。总之，要积极维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

三、公司拖欠工资不给劳动合同该如何维权

首先，要确定劳动关系存在。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。

也可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序。同时，要在规定时效内维权，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨公司拖欠工资法律是如何处理的时候，要知道法律会为劳动者提供多方面保障。首先，劳动者有权要求公司限期支付工资，若逾期不付，可加付赔偿金。同时，劳动行政部门会责令公司支付，甚至可能对其处以罚款。而且，劳动者还能通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？若对追讨工资的具体流程、赔偿标准或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回应得的工资。