说好工资6000却发了5000怎么办

一、说好工资6000却发了5000怎么办

若双方约定工资为6000元却实际发放5000元，这可能构成违约。你可先与用人单位沟通，明确约定工资与实际发放工资的差异及原因。若用人单位系因疏忽或计算错误导致，应及时补发差额。若用人单位以各种理由拒绝补发，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位纠正违法行为并补发工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规和你们之间的约定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

二、工资少发如何依法维权

工资少发可通过以下法定途径维权：

1.协商沟通：首先与用人单位书面或口头协商，明确欠薪事实及金额，要求足额支付，留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2.投诉举报：协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门提交投诉材料（含劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），依据《劳动合同法》第30条，监察部门可责令单位限期支付，逾期未付的，可责令加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金，劳动仲裁为诉讼前置程序（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

需注意：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），需及时主张权利。证据需能证明劳动关系存在及工资少发事实。

三、工资拖欠多久可申请劳动仲裁

法律未明确规定工资拖欠多久可申请劳动仲裁。只要存在拖欠工资事实，劳动者即可申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

实践中，工资通常按月支付，若用人单位未按约定时间支付，如超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就可考虑申请劳动仲裁追讨工资。

当遇到说好工资6000却发了5000的情况，除了要明确自身权益，还要了解一些相关的后续问题。比如，这种工资少发可能会影响到社保和公积金的缴纳基数，进而影响到未来的社会保障待遇。另外，如果长期工资发放与约定不符，在计算经济补偿金等权益时也会产生偏差。若你已经遭遇此类工资少发的状况，或者对工资少发后的社保缴纳、经济补偿计算等问题存在疑问，不要让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。