劳动合同期限和服务期限两者不一样怎么办

一、劳动合同期限和服务期限两者不一样怎么办

劳动合同期限是劳动关系双方约定的合同存续期间。服务期是用人单位与劳动者约定，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇，而需向用人单位提供服务的期限。

若两者不一致，一般以服务期约定为准，但有一定限制条件。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需注意，若劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、劳动合同期满不续签补偿金如何计算

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

三、劳动合同期间想拿赔偿需要什么条件

在劳动合同期间想获得赔偿，有多种情形。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三是用人单位有强迫劳动等严重侵害劳动者权益行为致劳动者受损的，需承担赔偿责任。

总之，要获得赔偿关键在于用人单位存在违法或违约等过错行为，且劳动者需留存好能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关证据，通过合法途径主张权益。

当面临劳动合同期限和服务期限两者不一样的情况时，确实会让人有些困惑。一般来说，服务期限可能是基于用人单位为劳动者提供专项培训费用等特定情形约定的。如果两者不同，在履行过程中要遵循相关法律规定。比如，劳动者违反服务期约定，可能需按照约定向用人单位支付违约金。而用人单位若违反相关规定，也需承担相应责任。要是你对劳动合同期限与服务期限不一致时的权利义务、违约责任承担等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。