合同到期不续签合同如何赔偿金

一、合同到期不续签合同如何赔偿金

合同到期不续签的赔偿分情况而定。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为其他合同，要看合同有无约定违约赔偿条款。有约定的按约定执行；无约定的，一方不续签致对方损失的，受损方可要求违约方赔偿实际损失，但需举证证明损失数额。

二、合同到期不续签还需要辞职吗

这需分情况来看。若为劳动合同，合同到期后，若单位不续签，劳动合同自动终止，员工无需辞职；若员工不愿续签，正常情况下也无需额外提出辞职申请，合同到期劳动关系即解除，但要按公司规定办理好工作交接等离职手续。

若为其他民事合同，到期不续签，合同权利义务终止，不存在辞职一说。若一方基于诚信原则负有通知、协助等后合同义务，仍需履行。所以，一般而言合同到期不续签无需辞职，但要按规定处理后续事务。

三、合同到期不续签应该怎么样补偿

分情况讨论：

劳动合同：若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，无补偿；但用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

其他合同：看合同有无约定，有约定按约定补偿；无约定，违约方给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失。

当探讨合同到期不续签合同如何赔偿金时，要明确多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签，那就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问呢？比如具体赔偿金额的计算方式、赔偿支付时间等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。