劳动法不签订劳动合同怎么赔偿

一、劳动法不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、离婚了小孩抚养费怎么确定

离婚后小孩抚养费的确定，需综合多因素考量。首先是子女的实际需要，涵盖生活、教育、医疗等方面费用。其次是父母双方的负担能力，包括收入水平、财产状况等。再者是当地的实际生活水平。

一般而言，有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%至30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付，有条件的也可一次性给付。若日后子女因重大疾病等正当理由需增加抚养费，可另行起诉要求增加。

三、离婚了小孩抚养权还能要回吗

离婚后小孩抚养权能否要回需视具体情况而定。

若存在与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女；不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力等法定情形，可向法院起诉要求变更抚养权。

若不存在上述法定情形，想要变更抚养权，需双方协商一致签订变更协议。但协商变更时要注意明确抚养权归属、抚养费支付等问题，确保双方权益得到保障。总之，变更抚养权有法定和协商两种途径，关键在于是否符合法定条件或双方能否达成一致。

当我们探讨劳动法不签订劳动合同怎么赔偿时，要知道赔偿方式和金额都有明确规定。除了支付双倍工资外，如果因此给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。比如因未签合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇等。而且在解除劳动关系时，用人单位可能还需依法支付经济补偿。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。若你对不签订劳动合同的赔偿细节、计算方式等还有疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。