劳动合同期满后有补偿金吗

一、劳动合同期满后有补偿金吗

劳动合同期满后是否有补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是出现以下几种情况，用人单位需支付补偿金：一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同期满终止的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同期未满公司怎样赔偿

若劳动合同期未满，公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致解除合同，公司也应根据上述标准支付经济补偿。需注意，具体赔偿情况依实际解除原因和证据等确定。

三、劳动合同期内被辞退有赔偿吗

劳动合同期内被辞退是否有赔偿需分情况看。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需赔偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位辞退可不支付赔偿。所以，关键在于用人单位辞退是否合法合规，建议你详细说明被辞退具体情形，以便准确判断。

当探讨劳动合同期满后是否有补偿金时，除了关注是否有补偿金外，还涉及一些相关要点。比如，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。还有，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你对劳动合同期满后的补偿金问题是否还有疑问呢？如果对于补偿金的具体计算、支付方式等方面存在困惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动合同期满后的各种权益状况。