劳动合同期限届满顺延有法律效力吗

一、劳动合同期限届满顺延有法律效力吗

劳动合同期限届满顺延是否具有法律效力，需视具体情形而定。

若存在法定情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，这种顺延是有法律效力的。

若双方在劳动合同中约定了自动顺延条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，一般也具有法律效力。

但若是一方通过欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下约定顺延，或顺延条款明显显失公平等，可能会被认定无效。

所以，关键在于判断是否符合法定续延情形或约定是否合法有效。需注意，法定续延情形下用人单位应及时办理续延手续，否则可能承担不利后果。

二、劳动合同期限内辞职应该怎么补偿

劳动合同期限内辞职，补偿情况分多种。若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者辞职可获经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因自身原因主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在胁迫、欺诈等致使劳动合同无效情形，劳动者被迫辞职的，也应获经济补偿，计算方法同上。

需注意，辞职时应提前按规定通知用人单位，办理好工作交接等手续，以保障自身权益并避免纠纷。

三、劳动合同期满没有续签可以申领吗

请明确一下问题哦，申领什么不太清晰。

一般来说，劳动合同期满未续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若因用人单位原因不续签或降低条件续签劳动者不同意的，劳动者可申领经济补偿。

如果是涉及失业金申领等其他情况，与劳动合同期满未续签又有不同的条件和程序。请详细说明你所说的“申领”具体所指，以便我能准确为你解答。

当探讨劳动合同期限届满顺延是否具有法律效力时，我们需要明确诸多要点。首先，劳动合同的顺延需有法定情形或符合双方约定条件。比如在职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等情况，合同会依法顺延。顺延期间，双方的权利义务基本保持不变，但也存在一些特殊情况需要注意。比如劳动报酬的调整等。如果您对劳动合同期限届满顺延的法律效力仍有疑问，例如不清楚具体哪些情况属于法定顺延情形，或者对顺延期间的薪资待遇有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。