合同到期不续签公司不给办离职怎么处理

一、合同到期不续签公司不给办离职怎么处理

合同到期不续签，公司不给办离职，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确表达合同已到期且无续签意向，要求公司按照规定办理离职手续，出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其办理离职手续。劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同期满终止，公司有义务办理离职手续。若公司拒绝，劳动者可通过仲裁要求公司办理，并主张相应赔偿，如未及时办理离职导致的损失等。

二、合同到期不签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，分情况看：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位要支付经济补偿。

若到期后未续签却继续用工，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、合同到期不续签是否算自动离职

合同到期不续签不算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离职，主观上有主动结束劳动关系的意愿。而合同到期不续签分两种情况。

若用人单位不续签，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

若劳动者不续签，又分用人单位降低原劳动合同约定条件和未降低两种。前者劳动者可获经济补偿，后者则无。合同到期不续签，劳动关系自然终止，并非劳动者主动擅自离岗的自动离职。

当遇到合同到期不续签公司不给办离职的情况，我们可以采取多种方式应对。首先，应与公司积极沟通，明确告知其不办理离职是不符合规定的。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法办理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若因公司这种不合理做法给你造成了经济损失，比如耽误找新工作的时间导致收入减少等，你也有权要求赔偿。要是你对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决难题。