公司无固定期限合同不续签如何赔偿

一、公司无固定期限合同不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司与员工签订无固定期限合同后不续签，需向员工支付经济补偿。

补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了5年零3个月，那么公司应支付5.5个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续签，还需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，公司无固定期限合同不续签，员工可依据此规定主张相应补偿或赔偿。

二、公司不续签无固定期限合同赔偿标准合理吗

公司不续签无固定期限劳动合同，若属违法终止，赔偿标准有明确法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不续签符合法律规定情形，比如劳动者存在严重过错等，则无需支付赔偿。所以要判断赔偿标准是否合理，需结合具体情况看公司不续签有无合法依据，以及赔偿计算是否按上述法律规定执行。

三、公司不续签无固定期限合同是否有法律风险

公司不续签无固定期限合同存在法律风险。依据《劳动合同法》，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形时，公司应签订。若应签而不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

当员工符合签订条件且提出续签，公司拒绝续签并终止劳动关系，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司不续签无固定期限合同要承担支付双倍工资、赔偿金等法律后果，面临劳动纠纷与法律风险。

当探讨公司无固定期限合同不续签如何赔偿时，除了了解赔偿本身，还有相关问题值得关注。一方面，赔偿计算涉及到的工资基数是应发工资还是实发工资常有疑问，一般是按照应发工资来计算。另一方面，若员工存在患病或非因工负伤在规定医疗期内等法定情形，公司不续签可能涉及违法解除，赔偿标准会有所不同。你是否遇到过公司无固定期限合同不续签的情况呢？如果对于赔偿计算细节、法定情形判断等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。