劳务合同到期未续签仍工作会怎样处理

一、劳务合同到期未续签仍工作会怎样处理

1.劳务合同到期未续签仍工作需区分情况处理。若双方按原合同继续履行，形成事实上的劳务关系，原合同条款在纠纷处理时可作依据。不过劳务关系受民法典合同编规范，与劳动关系受劳动法律法规调整不同。

2.若一方不想继续合作，可随时通知对方终止。因未续签致一方受损，受损方可要求过错方赔偿，但要证明损失与对方不续签有因果关系。

3.当对报酬、工作内容等关键事项有新争议，可先协商。协商无果，依合同约定的争议解决方式处理，如通过诉讼途径解决。建议双方在劳务合同到期前及时协商续签事宜，明确权利义务，避免不必要的纠纷。若产生争议，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、劳务合同到期未续签仍工作有何法律后果

劳务合同到期未续签仍工作，分不同情况有不同法律后果。

若为劳务关系，本质是平等主体基于劳务的契约关系。合同到期未续签继续工作，原合同条款若无特别约定，可参照适用。双方随时可提出终止劳务关系，若一方因此受损失，根据过错承担赔偿责任。

若实际构成劳动关系（即使签的劳务合同），到期未续签，自原合同期满第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可随时通知单位终止劳动关系，还能主张经济补偿；用人单位终止的，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、劳务合同到期未续签仍工作有啥法律后果

劳务合同到期未续签仍工作，主要看双方是否继续履行原合同主要权利义务。若双方默认继续劳务关系，原合同条款通常继续有效，双方仍需按约履行各自义务。

不过，未续签合同存在一定法律风险。对劳务提供者而言，若权益受侵害，因无新书面合同明确约定，维权可能面临举证困难，难以清晰界定双方权利义务。对接受劳务一方，未及时续签合同，若劳务提供者以未签合同为由主张额外权益，可能引发法律纠纷和额外成本。

为避免风险，建议双方在原劳务合同到期前及时沟通，协商是否续签。若继续合作，应尽快签订新的书面劳务合同，明确各项权利义务。

当探讨劳务合同到期未续签仍工作会怎样处理时，除了要清楚常见的处理方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，若超过一个月未续签，劳动者可能有权主张了双倍工资赔偿。另一方面，在此期间若发生劳动纠纷，原合同约定的部分条款是否依然有效存在一定争议。劳务合同到期未续签仍继续工作的情况，在实际中可能引发多种状况。你是否正面临这样的处境呢？如果对于双倍工资的计算方式、原合同条款效力等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。