公司签了四次一年合同到期不续签有补偿吗

一、公司签了四次一年合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你已签了四次一年合同，此次到期公司不续签，公司应向你支付经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司多次签一年合同到期不续，员工有补偿吗

公司多次签一年合同到期后不续签，员工通常有补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司这种到期不续签的情况，需按上述标准向员工支付经济补偿。

三、公司四次一年合同到期不续，员工有法律补偿吗

公司四次一年期合同到期后不续签，员工可获法律补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形中，员工工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司签了四次一年合同到期不续签有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关问题值得关注。比如若公司给予补偿，补偿金额该如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者不同意不续签，是否可以要求公司继续履行合同也是很多人关心的。如果您在遇到公司签了多次一年合同到期不续签的情况，对补偿计算、继续履行合同等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。