终止劳动合同补偿金的支付标准是什么

一、终止劳动合同补偿金的支付标准是什么

根据《劳动合同法》，终止劳动合同补偿金支付标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按上述标准二倍支付赔偿金。

二、终止劳动合同未支付补偿金要负何法律责任

终止劳动合同未支付补偿金，用人单位需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，这种情况劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也能通过劳动仲裁维权。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门还可对用人单位的违法行为进行行政处罚。所以，用人单位终止劳动合同应依法支付补偿金，否则将面临法律风险。

三、未支付终止劳动合同补偿金要承担啥法律后果

用人单位未支付终止劳动合同补偿金，需承担以下法律后果：

支付额外经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面临仲裁和诉讼：劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。若单位败诉，除支付补偿金、赔偿金，还可能承担仲裁或诉讼费用等成本。

当探讨终止劳动合同补偿金的标准是什么时，除了知晓补偿金本身的标准，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定纳税。另外，若用人单位违法终止劳动合同，补偿金又该如何计算，此时通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在终止劳动合同补偿金方面是否还有其他疑问，诸如纳税具体计算方法、违法终止的认定情形等？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。