没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些

一、没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未订立的，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。同时，劳动者要求双倍工资受一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.解决措施与建议：

用人单位应在用工一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。

劳动者若发现未签合同，要在时效内积极维权，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

双方都应增强法律意识，了解自身权利义务，保障劳动关系合法合规。

二、未签劳动合同赔偿金额计算有啥法律依据

未签劳动合同赔偿金额计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿时，二倍工资差额的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。实践中，赔偿期限最多11个月，从用工第二个月起算至满一年时止。

三、未签劳动合同双倍赔偿该如何主张

若要主张未签劳动合同双倍赔偿，可按以下步骤操作：

首先，需确定是否符合主张条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。

然后，与用人单位协商，明确提出支付双倍工资的要求，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿是从入职的第二个月开始计算，那计算的截止时间是怎样规定的呢？通常是到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的当日。另外，如果因为未签合同发生劳动纠纷，劳动者需要收集哪些关键证据来保障自己获得应有的赔偿呢？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是重要的证据。若你对未签劳动合同赔偿的这些拓展问题或其他细节存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你解惑。