未签订劳动合同的公司倒闭了，要如何办

一、未签订劳动合同的公司倒闭了，要如何办

若公司倒闭且未签劳动合同，员工可采取以下措施维权。首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。

公司倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿在清偿顺序中优先受偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可向破产管理人申报债权，通过破产程序获得应有的补偿。若权益仍受侵害，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、未签订劳动合同，拖欠工资如何解决

未签劳动合同且拖欠工资，可按以下步骤解决：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。还可申请劳动仲裁，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资，拖欠工资也应足额支付。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要及时运用法律手段维护自身权益。

三、未签订劳动合同申请仲裁的期限为多久

未签订劳动合同申请仲裁的期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中，未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效各地起算点有不同规定，部分地区是逐月分别计算仲裁时效，部分地区是从最后履行期限届满之日起算。

当面临未签订劳动合同的公司倒闭这种情况时，有诸多要点需关注。比如要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。即便公司倒闭，员工仍有权要求支付相应的经济补偿。而且，若公司存在拖欠工资等违法行为，员工可通过合法途径维权。对于未签订劳动合同期间应得的双倍工资，也可依法主张。你是否正处于这种困境中，对后续该如何操作感到迷茫呢？要是对未签订劳动合同公司倒闭后的补偿标准、证据收集方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。