劳动合同第二次几年一签

一、劳动合同第二次几年一签

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以第二次续签时，用人单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同，期限由双方自行约定，法律对此没有明确限定具体时长。但如果符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，而劳动者又提出续签的，单位就应当签订无固定期限劳动合同。

比如，你首次签了3年劳动合同，第二次续签时可签1年、2年等，具体时长依双方意愿确定。

二、第二次续签劳动合同年限有法律规定吗

第二次续签劳动合同的年限，法律并无强制性规定。根据《劳动合同法》，续签时，双方可协商确定合同期限，短则几个月，长则数年都可以。

不过，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第二次续签合同后，满足一定条件，第三次续签就可能需签无固定期限合同。所以，第二次续签时，劳动者可结合自身职业规划等与单位协商合适的期限；若想签订无固定期限合同，要注意相关条件是否达成。

三、第二次签劳动合同年限法律有何规定

《劳动合同法》未对第二次签订劳动合同的年限作出强制性规定，其年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，如一年、三年等；也可以是无固定期限。

不过，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且不存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同等法定情形时，第二次续订应订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

在探讨劳动合同几年几年一签时，除了常规的合同期限设定，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，无固定期限劳动合同的签订条件，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动合同续签也有学问，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位还需支付经济补偿。若你对劳动合同签订的期限、无固定期限合同的签订以及续签的具体流程等问题存在疑惑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。