雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

一、雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职后3个月才签合同，那从第2个月到第3个月，单位要每月支付双倍工资给员工。计算方式为：双倍工资=正常月工资×未签合同月数×2。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工要保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、未签劳动合同员工工伤赔偿该如何定

即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可获得工伤赔偿。

首先，需证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、未签劳动合同员工主动离职有赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同员工主动离职有一定赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工在职期间，单位超过一个月未签合同，员工可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额，但受仲裁时效限制。

不过，若员工以个人原因主动离职，通常不能主张经济补偿金。但要是单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工以此为由主动离职，除双倍工资外，还可根据工作年限主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

当探讨雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了赔偿问题，未签合同可能导致员工无法清晰界定自身工作内容与职责范围，在工作安排上易产生纠纷。而且从长远来看，未签订合同可能影响员工的社保缴纳、职业晋升等权益。若员工因工作受伤，没有合同作为依据，工伤认定和赔偿流程可能会更加复杂。你是否正面临着未签合同赔偿或相关权益保障的困扰呢？如果对于未签合同的赔偿标准、后续权益维护等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。