跟老板约定好了离职时间不到可以走吗

一、跟老板约定好了离职时间不到可以走吗

1.通常应按与老板约定的离职时间履行，但在法定情形下可提前离职。试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位有未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解约且无需事先告知。

2.若没有法定理由擅自提前离职致使用人单位受损，劳动者可能担责。

3.建议与老板就提前离职事宜协商，争取达成一致。具体来说，劳动者要先明确自身离职情况是否符合法定提前离职条件，符合则按相应规定处理；不符合则主动与老板友好协商，说明自身困难与需求，尽量降低对工作的影响，以获得老板理解和支持。

二、与老板约定离职时间未到擅自离职合法吗

一般情况下，与老板约定离职时间未到擅自离职不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若与老板约定了离职时间，双方形成了合意，应遵守该约定。擅自离职属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。

擅自离职可能给用人单位造成损失，比如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的经济损失。同时，这种行为还可能影响劳动者的工资结算、离职证明开具等。若有合理原因需提前离职，建议与老板协商，达成一致后再办理离职手续。

三、未到与老板约定离职时间提前走违法吗

这要分情况判断。若你与老板有明确书面或口头约定离职时间，提前离职属违约行为。不过在劳动关系里，劳动者有法定解除权。

依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。即便未到约定离职时间，若按此规定履行通知义务，不违法，且单位应正常结算工资。

但要是未按法定程序提前通知，擅自提前离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围通常包括招收录用所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当探讨跟老板约定离职时间不到走是否可行时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。如果在约定离职时间前擅自离职，可能会面临工资结算方面的问题，企业或许会按照规定扣除一定比例工资以弥补工作交接缺失带来的损失。另外，还可能影响职业声誉，给未来求职造成一定阻碍。倘若离职涉及一些重要业务未交接清楚，甚至可能引发法律纠纷，需要承担相应的违约责任。你是否正面临跟老板约定离职时间未到就想走的情况呢？要是对提前离职的工资、责任承担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。