签了劳动合同未缴五险，无故开除怎么办

找工作时，大家都希望能有一份稳定的工作，签了劳动合同心里就踏实多了，还盼着公司给缴纳五险，让自己有个保障。可要是遇到那种签了劳动合同却不给缴五险，甚至还无故把员工开除的公司，这简直就是晴天霹雳。自己本本分分工作，结果却遭遇这种不公平的事，接下来该咋办呢？是只能吃哑巴亏，还是有办法维护自己的权益呢？

一、确认自身权益受损情况

签了劳动合同，公司就有义务为员工缴纳五险，这是法律规定的。要是公司没交，那很可能会影响员工生病就医、失业保障、退休养老等一系列权益。比如小李在这家公司工作，突然生病住院，因为公司没缴纳医保，他就得自己承担所有的医疗费用。而且无故被开除，员工失去了稳定的收入来源。这种情况下，员工要仔细想想，因为公司没缴五险和无故开除，给自己造成了哪些损失。

二、搜集相关证据

为了维护自己的权益，证据很关键。员工要收集好劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。还要收集工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工资情况。工作证、考勤记录等也都能作为证据。就像小张，他被公司无故开除后，马上收集了自己的劳动合同、每月的工资转账记录以及考勤打卡记录，这些证据在后期维权时起到了很大的作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。态度要诚恳，明确指出公司不给缴五险和无故开除是不符合法律规定的，要求公司补缴五险，并给予合理的经济补偿。比如小王被无故开除后，找到公司领导，说明自己的情况，要求公司按照法律规定处理。公司经过考虑，觉得自己确实存在问题，就同意补缴五险并给予一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司迫于压力，补缴了五险。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

劳动合同问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决结果、社保补缴不完整等情况。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。