签合同没社保辞退怎样赔偿

在工作中，劳动合同和社保就像员工权益的两把保护伞。要是公司和员工签了合同却不给交社保，最后还把员工辞退了，这可就严重侵犯了员工的合法权益。这种情况并不少见，很多员工遇到后都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说签合同没社保辞退的赔偿问题。

一、确认劳动关系与社保情况

首先得确定你和公司之间存在劳动关系。一般劳动合同就是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，虽然签了合同，但公司没给他交社保。后来小李被辞退，他就拿出了工资转账记录和工作证，证明自己和公司有劳动关系。同时，要确认公司没给你交社保的具体情况，去当地社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，看看是不是真的没交。

二、主张社保补缴

公司不给员工交社保是违法的，员工可以要求公司补缴。你要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地社保部门投诉。社保部门会进行调查，要是情况属实，会责令公司补缴社保。比如小张发现公司没给自己交社保，就带着劳动合同和工资条去社保部门投诉，社保部门调查后让公司给小张补缴了社保。

三、辞退赔偿的计算

如果公司辞退你是违法的，你可以要求赔偿。赔偿标准一般是按工作年限来算，每满一年支付两个月工资。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是3×2×5000=30000元。不过得注意，要是公司有正当理由辞退你，可能就没有赔偿了。所以要判断公司辞退你的理由是否合法。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行调解或裁决。比如小赵和公司就赔偿问题协商不成，就申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，让公司支付了赔偿。

签合同没社保辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。