公司不交社保可以立马离职吗

在工作中，社保是咱们打工人的一项重要保障。然而，有些公司为了节省成本，会出现不给员工交社保的情况。这可让员工犯了难，继续留在这样的公司吧，感觉自己的权益没法保障；离职吧，又担心处理不好会给自己带来麻烦。那公司不交社保，员工能不能立马离职呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司不交社保，员工有权离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司不给交社保，员工是有权利提出离职的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张就可以依据法律规定提出离职。

二、离职流程及注意事项

虽然员工有权利离职，但也不能说走就走。一般来说，员工需要提前通知公司。可以以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。在通知中要写清楚自己的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。例如小李发现公司没交社保后，写了一份正式的通知，写明自己从入职以来公司都未给自己缴纳社保，现依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

三、收集证据很重要

为了保障自己的权益，员工在离职过程中要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。另外，还可以收集公司未缴纳社保的证据，像社保缴费记录查询结果等。小王就因为提前收集好了这些证据，在和公司协商赔偿时占据了主动。

四、协商与赔偿

员工提出离职后，可以和公司进行协商，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司不愿意协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、投诉与仲裁流程

如果要向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据和投诉材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是选择申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对公司进行了调查，要求公司为小赵补缴社保并支付经济补偿。

公司不交社保，员工是可以离职的，但要按照合法的流程来操作，同时注意收集证据，维护好自己的权益。离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴的进度、经济补偿的支付是否到位等。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路。