敲诈勒索主观方面需为直接故意，且有非法强索他人财物目的，若不具此目的或目的不违法，如债权人讨债，不构成该罪。判断有无非法占有目的，要综合考量行为人与被害人关系、事情起因、行为过程等。像以揭发隐私要挟交付财物，若无合理关联且超正常范围，可认定有故意。司法实践要结合案情全面分析证据。

诈骗45万已达数额巨大标准，依法律规定，诈骗数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但主动退赃属从轻量刑情节，法院会综合多方面情况考量。若全部退赔，减少损害结果发生，可减少基准刑的30%以下。诈骗45万后主动退还，可能在相应幅度内从轻处罚，具体量刑由法院结合案件其他情节依法判决。

挪用公款6万已归还仍可能构成挪用公款罪。相关司法解释规定，挪用公款归个人使用，进行营利活动或超三个月未还，数额较大起点为5万。此类情况一般在五年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，已归还属从轻情节。法院会综合全案情况确定宣告刑，如用于合法营利活动且及时归还，或判拘役并适用缓刑；情节恶劣，也可能判一两年有期徒刑，具体由法院判定。

单位解除劳动关系分三种情形。一是即时解除，依据《劳动合同法》第三十九条，员工有严重过错，如试用不符条件、严重违规等，单位可立即解除且无需补偿。二是预告解除，按第四十条，特定情形下，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解除，需支付补偿，如员工患病不能工作等。三是经济性裁员，依第四十一条，符合法定情形，经规定程序可裁员并支付补偿。

不发工资劳动仲裁结果视具体情况而定。若劳动者证据充分，能证明劳动关系和单位拖欠工资事实，仲裁委通常支持其诉求。证据充足时，一般裁决单位限期支付拖欠工资。若劳动者主张经济补偿且单位无故拖欠工资，仲裁委按规定裁决单位支付，按工作年限计算。若单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

若公司“被迫离职”且辞退不接受的员工，员工可采取措施维权。先收集公司要求离职通知、不合理工作安排证据、工资调整记录等，证明逼迫离职行为。接着与公司协商，表明不愿离职，要求继续履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金，对仲裁不服可起诉。

车主把车借给醉酒者驾驶，需依过错程度担责。《民法典》规定，机动车所有人、管理人与使用人不同时，事故属机动车一方责任，先由使用人担责，所有人、管理人有过错则承担相应责任。车主借车给醉酒者有明显过错，若发生事故，可能与醉酒驾驶者连带赔偿，先由保险赔，不足部分驾驶者赔，车主按过错比例承担，驾驶者涉刑，车主仍有民事赔偿责任。

第二次车祸致人死亡赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，有年龄差异；丧葬费按上一年度职工月平均工资以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度等计算；精神损害抚慰金由法院酌定，具体金额结合实际案情算。

肇事逃逸签谅解书后仍可起诉。谅解书在刑事诉讼中可作为从轻量刑情节，但不影响司法机关追究责任。刑事上，检察院可依事实和法律对逃逸者提起公诉，由法院审判定罪量刑。民事上，受害人或家属能就人身伤害、财产损失等提起民事诉讼，要求赔偿相关费用，谅解书通常不意味着放弃民事赔偿。

若因不当得利引发损失，受损方可按三步解决。一是与得利人协商，依据《民法典》要求其返还不当利益并赔偿损失；二是若协商不成，收集转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状及证据，明确诉讼请求；三是法院受理审理后，若判决得利人返还赔偿却不履行，受损方可申请强制执行保障权益。

起诉朋友欠款，首先要收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和金额的证据，接着书写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。之后向有管辖权的法院立案，提交材料并缴费。法院受理后送达传票安排开庭，庭审中需陈述事实、出示证据。法院判决后，若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。

非夫妻共同债务由债务人个人偿还。判断是否为非夫妻共同债务，要看债务是否用于夫妻共同生活等。一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常属个人债务。债务人以个人财产清偿，债权人在规定范围内可行使代位权。债务人死亡，继承人继承遗产需在范围内偿债，放弃则无需承担。债权人主张权利需举证。