没签合同且上社保，该如何赔偿

打工挣钱，大家都希望工作能有保障，可有时候，公司不地道，既不跟员工签合同，还不给上社保，这可把员工坑苦了。没签合同，员工的权益就像没了保护罩，工作没个准头；不上社保，生病、养老这些事儿也没了依靠。那遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？咱们这就来好好说道说道。

一、没签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那公司除了正常发给他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。这是法律为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者权益设的规定。

二、未缴纳社保的赔偿途径

公司没给员工上社保，员工可以要求公司补缴。要是公司不补缴，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。比如小王所在公司一直没给他上社保，他去社保行政部门投诉后，公司就被责令在一定期限内为他补缴社保。另外，如果因为公司没上社保，给员工造成了损失，像员工生病没法报销医疗费，员工可以通过诉讼要求公司赔偿这部分损失。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，拿出了工资卡的银行流水，上面有公司每月打工资的记录，还有工作证，这就为他维权提供了有力证据。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，工作了多长时间，工资多少等信息，对维权很重要。

四、维权的具体步骤

第一步，可以先和公司协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司签合同、补缴社保并支付赔偿。要是协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。第三步，如果劳动监察部门处理没达到预期效果，或者你对结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。第四步，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

遇到公司没签合同还不上社保的情况，员工别慌，法律是咱们的坚强后盾。不过，后续还可能遇到公司耍赖、赔偿金额谈不拢等问题，这时候处理不好，很容易让自己的权益受损。建议大家到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你更有底气地和公司“掰手腕”。