试用期单位交了社保，离职后是否得赔钱

很多人在试用期工作了一段时间后，由于各种原因选择离职。这时候一个问题就来了，要是试用期单位已经给交了社保，离职后员工是不是就得赔钱给单位呢？其实不少职场新人都有这个疑问，毕竟社保涉及到单位和个人的权益，处理不好可能会引发一些麻烦。接下来就带大家好好了解一下这个问题。

一、单位缴纳社保是法定义务

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一旦和单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，这和员工处于试用期还是正式期没有关系。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司按照规定为他缴纳了社保，这是公司应尽的责任，而不是额外为小张提供的福利。

二、正常离职无需赔偿社保费用

如果员工是按照正常程序离职，比如提前通知单位，办理好工作交接等，那么员工不需要因为单位在试用期缴纳了社保而进行赔偿。因为单位缴纳社保是基于双方存在的劳动关系，是履行法定义务。像小李在试用期结束后，觉得这份工作不适合自己，提前三天向单位提出离职申请，完成工作交接后离开公司，单位不能要求小李赔偿社保费用。

三、违法离职可能需承担责任

但要是员工没有按照规定的程序离职，给单位造成了损失，比如突然离职导致工作无法正常交接，影响了单位的正常运营，那么单位可能会要求员工赔偿相应的损失。不过这里的损失赔偿和社保费用没有直接关系。例如小王在试用期内，没有提前通知单位就直接不来上班了，导致单位的一个项目进度受到影响，单位可以要求小王赔偿因他离职造成的项目损失，但不能以缴纳了社保为由要求小王赔偿社保费用。

四、解决争议的途径

如果员工和单位在社保费用赔偿问题上产生了争议，可以先和单位进行协商。协商的时候，员工要明确指出单位缴纳社保是法定义务，自己正常离职无需赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位缴纳社保的情况。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

离职后，可能还会面临社保转移、公积金提取等一系列问题。这些问题要是处理不好，会影响到后续的生活和工作。比如社保断缴可能会影响医保报销、购房资格等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各项事务处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。