单位未申报工伤，没参加社保要怎么处理

工作中遭受工伤却得不到妥善处理是很多劳动者的噩梦。有些单位为了节约成本，没给员工参加社保，员工发生工伤后，还不主动申报工伤。这可让员工犯了难，单位不申报工伤，自己又没参加社保，该怎么办呢？别着急，下面就给大家详细说说这种情况下的解决办法。

一、及时收集工伤相关证据

员工要尽快收集能证明工伤发生的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的关键材料。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的佐证。另外，受伤现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，能证明受伤的事实和程度。比如小王在工厂操作机器时受伤，当下他就用手机拍了受伤的手部和机器的照片，随后去医院治疗，保留了完整的诊断证明和病历，这些证据对认定工伤非常关键。

二、自己申请工伤认定

员工自己可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，单位没给他申报工伤，他在受伤后的第3个月，自己准备好相关材料去申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，员工要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。比如小张工伤后，经过治疗病情稳定，他申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为后续索赔提供了依据。

四、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和单位协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要讲究方式方法，把自己的诉求清晰表达出来。比如小赵在和单位协商时，准备了一份赔偿明细，和单位有理有据地沟通，最后协商成功获得了赔偿。

五、若协商不成可通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。以小钱为例，他和单位协商赔偿失败后，申请劳动仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿得到妥善处理后，后续还可能出现一些问题，比如单位拖延支付赔偿款、对赔偿金额有新的争议，或者工伤复发需要再次治疗等情况该怎么处理。这些问题处理起来都比较复杂，要是处理不好，很可能让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，且服务范围明确、责任清晰，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的建议和解决方案。有这么靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤事宜上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。