中人退休剩余差额补发有这补发吗？

[律师回复]可以详细沟通处理咨询，处理过类似案件

[律师回复]该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]您好，很高兴为您解答。您2004年退休，但至今没拿到退休证，这种情况确实让人困扰。首先，我需要帮您理清一个问题：您所说的“退休”，是指已经办理了正式的退休手续，并且开始领取养老金了，还是说当时只是离开了工作岗位，但一直没有去社保部门办理退休登记？通常来说，退休证是证明您已经正式办理退休手续并享受相应待遇的凭证。如果当年单位或您本人已经完成了退休手续，养老金也正常发放，那退休证很可能只是当时没有及时发放或者遗失了。这种情况解决起来相对简单，您需要做的就是联系您当时的工作单位或者档案保管单位，请他们协助您去当地社保局申请补办。如果原单位已经不存在，您可以直接带着身份证、户口本、退休审批表（如果有）以及养老金领取凭证，去您参保地的社保局窗口咨询补办流程。但更关键的情况是：您2004年离职后，实际上并没有去社保部门办理过正式的退休手续，也就是没有完成“退休审批”和“待遇核定”。如果是这种情况，问题就比较复杂，因为时间跨度太长，可能存在档案缺失、缴费年限认定困难等问题。您需要尽快去当地社保局查询自己的社保缴费记录和档案状态，确认是否已经满足退休条件（比如累计缴费满15年）。如果确实没办，就需要启动补办退休手续的流程，这通常需要提供能证明您工作经历和缴费记录的原始材料，比如招工表、工资单、档案等。无论属于哪种情况，我的建议都是：第一步，先整理您手头能找到的所有与工作、退休相关的材料，比如工资条、劳动合同、社保缴费凭证（如果有）、当年的退休审批表或通知等。第二步，带着这些材料，直接去您户籍所在地或最后参保地的社保局办事大厅，向工作人员说明情况，查询您的社保账户状态和档案归属。第三步，根据社保局的答复，确定是“补办”还是“补审”。如果遇到困难，比如原单位倒闭、档案丢失，可以尝试向当地人社局的信访或调解部门求助，他们会指导您如何通过查找原始档案、证人证言等方式来解决问题。总之，不要慌，这件事虽然拖得久，但法律上是有解决路径的。关键在于尽快启动查询程序，不要再拖延。希望您能早日拿到属于自己的退休证。

[律师回复]什么原因被开除？是否有书面的开除材料，可联系

[律师回复]劳动者均享有高温补贴，你可以主张。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工作多久了，具体沟通一下

[律师回复]你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复]退休人员已退出劳动岗位，不再是劳动法意义上的劳动者。高温津贴属于在岗期间的劳动保护措施，按规定不适用于退休人员。清凉饮料费若原单位自愿发放，属于福利性质，并无强制规定。具体可留意原单位或当地相关福利待遇通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，机关事业单位病假 2 个月内基本工资全额；超 2 个月不满 6 个月，工龄不满 10 年基本工资发 90%、满 10 年全额；超 6 个月从第 7 月起，工龄不满 10 年 70%、10-20 年 80%、20 年以上 90%，基础性绩效按基本工资比例发放，奖励性绩效、出勤补贴一般停发，病假收入不得低于当地最低工资 80%。

[律师回复]对于您丈夫因“二胎”被开除的情况，首先需要确认当时是否有明确的政策规定。民转公最后一年，计划生育政策是硬性要求，若确实违反，单位处理可能符合规定。但若开除程序不合法或政策适用有误，可尝试申诉。建议您收集当时的开除文件、政策依据及工作证明，向当地教育主管部门或人事争议调解机构提出复核。注意时效问题，时间久远可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂实行做六休一，休息日无需补工时。但每周总工时一般不得超过40小时，超出部分应算加班并支付加班费。若休息日安排工作，应支付200%工资或安排补休。若单位强制"补工时"，属违法行为。注意保留考勤记录，依法主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者凭医疗机构证明享有病假。医疗期按工作年限确定，最长24个月。病假工资不得低于最低工资标准的80%。医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。具体标准各地略有差异，建议结合当地规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。