辞职去陪护，陪护费用到底要怎么算

法律分析：
（1）辞职去陪护产生的费用在法律上认定为护理费，在人身损害赔偿案件里，护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。
（2）辞职陪护者属于有固定收入的护理人员，其护理费按实际减少的收入计算。要确定具体赔偿金额，需提供劳动合同、工资流水以及用人单位出具的因陪护误工扣发工资的证明等材料。
（3）当护理期限较长时，可进行分段计算赔偿。护理人数一般为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，则可依照意见确定护理人数。

提醒：
在主张护理费赔偿时，务必保留好相关证据材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿计算方式
辞职陪护属于有固定收入的护理人员，护理费按实际减少的收入计算。

（二）准备证明材料
要提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的因陪护误工而扣发工资的证明等材料，用于确定具体赔偿金额。

（三）分段计算赔偿
如果护理期限较长，可以分段计算赔偿。

（四）确定护理人数
护理人数原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

1.辞职去陪护产生的费用就是护理费。在人身损害赔偿里，护理费由护理人员收入、人数和期限决定。
2.辞职陪护者有固定收入，护理费按实际减少的收入算。需提供劳动合同、工资流水、单位误工扣工资证明确定赔偿金额。
3.护理期限长的可分段算赔偿。护理人数原则一人，有医疗机构或鉴定机构明确意见的，按意见确定。

结论：
辞职去陪护产生的费用属护理费，有固定收入的按实际减少收入计算，要提供相关材料确定赔偿金额，护理期限长可分段计算，护理人数原则一人，有明确意见可参照确定。
法律解析：
在人身损害赔偿等情形里，护理费的确定有明确规定。辞职去陪护的，因护理人员有固定收入，所以依据实际减少的收入核算护理费。这就要求护理人员提供如劳动合同、工资流水以及用人单位出具的误工扣发工资证明等材料，以准确明晰具体赔偿金额。若护理时间较长，为合理确定赔偿，可进行分段计算。对于护理人数，一般以一人为原则，不过要是医疗机构或鉴定机构给出明确意见，就可依照该意见确定护理人数。如果大家在遇到此类赔偿问题时，对相关法律规定以及如何操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞职去陪护产生的费用本质为护理费，在人身损害赔偿里，护理费依护理人员收入状况、人数和期限确定。有固定收入的护理人员，护理费按实际减少的收入算。
2.要确定赔偿金额，需提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的因陪护误工扣发工资证明等材料。
3.若护理期限长，可分段计算赔偿。护理人数通常为一人，不过若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可据此确定护理人数。

建议：提前准备好各类证明材料，确保材料真实有效。若护理期限长，及时与相关方沟通分段计算赔偿事宜。关注医疗机构和鉴定机构的意见，合理确定护理人数。