单位未交五险一金，离职后怎样赔偿

不少上班族可能都遇到过这样的情况，在单位辛苦工作，却发现单位一直没有给自己缴纳五险一金。这不仅影响当下的医疗保障、住房公积金贷款等权益，也会对未来的养老生活造成影响。当员工发现这种问题，离职后就会关心单位应该如何赔偿。接下来就详细说说单位未交五险一金，离职后赔偿的相关法律知识。

一、五险一金缺失的权益影响

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险关乎退休后的生活保障，缴纳年限不够会影响养老金领取。医疗保险在生病就医时起作用，没缴纳就无法享受报销待遇。工伤保险保障员工工作中受伤的权益，单位未交如果员工发生工伤，费用需单位承担。生育保险使女职工生育期间享受生育津贴和医疗费用报销，缺失则会给员工带来经济负担。住房公积金对买房、租房有帮助，没有缴纳也是损失。比如小张在单位工作两年，单位没交工伤保险，工作时受了伤，治疗费用只能自己承担，这对他来说是很大的经济压力。

二、协商要求赔偿

离职后可先和单位协商赔偿事宜。员工要明确表达自己的诉求，告知单位未缴纳五险一金违反法律规定，要求单位依法赔偿。可以列出因单位未缴纳五险一金给自己造成的损失，如医疗费用、无法享受公积金贷款的利息损失等。和单位协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李离职后和单位协商，通过聊天记录明确了自己的诉求和单位未缴纳五险一金的事实，为后续维权保留了证据。

三、向相关部门投诉

若协商不成，可向劳动监察部门和住房公积金管理中心投诉。向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位补缴社保。向住房公积金管理中心投诉，要提供能证明在该单位工作及未缴纳公积金的证据，管理中心会要求单位补缴公积金。比如小王向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门很快责令单位补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位仍不赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。这一过程中，员工要确保证据充分，如证人证言、书面文件等。比如小赵申请劳动仲裁，因证据不足仲裁结果不理想，后补充证据提起诉讼，赢得了应有的赔偿。

单位未交五险一金，离职后员工可通过多种途径争取赔偿。但赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额计算是否合理，单位补缴的五险一金是否足额到账等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。