因生病住院不能上班，我需要与单位办理那些手续?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询，处理过类似案件

[律师回复]该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。您作为临时工/小时工，与正式员工一样享有高温津贴权利。江苏省规定6月至9月期间每月发放高温津贴300元。您描述的情况中，室内温度已达37-38度，远超33度标准，有权要求发放高温津贴。建议采取以下措施：第一，保留好温度记录、考勤记录等证据；第二，向用人单位或劳务派遣公司提出书面申请；第三，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉举报；第四，必要时通过劳动仲裁维权。我是无锡律师张潮，如有疑问，欢迎进一步咨询。

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]工作多久了，具体沟通一下

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]什么原因被开除？是否有书面的开除材料，可联系

[律师回复]你好，你是当事人吗？协商了吗

[律师回复]您好律所的，说一下具体情况

[律师回复]您好 您可以咨询一下劳动仲裁

[律师回复]退休人员已退出劳动岗位，不再是劳动法意义上的劳动者。高温津贴属于在岗期间的劳动保护措施，按规定不适用于退休人员。清凉饮料费若原单位自愿发放，属于福利性质，并无强制规定。具体可留意原单位或当地相关福利待遇通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，机关事业单位病假 2 个月内基本工资全额；超 2 个月不满 6 个月，工龄不满 10 年基本工资发 90%、满 10 年全额；超 6 个月从第 7 月起，工龄不满 10 年 70%、10-20 年 80%、20 年以上 90%，基础性绩效按基本工资比例发放，奖励性绩效、出勤补贴一般停发，病假收入不得低于当地最低工资 80%。

[律师回复]对于您丈夫因“二胎”被开除的情况，首先需要确认当时是否有明确的政策规定。民转公最后一年，计划生育政策是硬性要求，若确实违反，单位处理可能符合规定。但若开除程序不合法或政策适用有误，可尝试申诉。建议您收集当时的开除文件、政策依据及工作证明，向当地教育主管部门或人事争议调解机构提出复核。注意时效问题，时间久远可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您父亲是黑龙江鸡西市企业退休职工，1993年退休，丧葬费和一次性抚恤金标准需按当地最新规定计算。丧葬费通常为当地上年度职工月平均工资的2倍，一次性抚恤金一般按10-20个月基本养老金发放，具体金额需结合您父亲生前养老金水平及当地政策。建议您携带死亡证明、退休证等材料，到鸡西市社保经办机构核算实际金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。