未交社保离职赔偿如何计算

工作中，社保就像一份保障，能在生病、失业等情况时给我们提供帮助。可有些公司却不给员工交社保，这让员工心里不踏实。要是因为公司没交社保而离职，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未交社保离职赔偿的计算方法。

一、确认赔偿的前提条件

要获得未交社保的离职赔偿，得满足一定条件。员工得证明和公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，公司确实存在未依法为员工缴纳社保的情况。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小张手里有和公司签订的劳动合同，还有每月的工资转账记录，这就可以证明他和公司的劳动关系以及公司未交社保的事实。

二、经济补偿金的计算

根据法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、社保补缴的处理

除了经济补偿金，公司还得为员工补缴未缴纳的社保。员工可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴。一般需要准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，还有本人身份证等。社保经办机构会对情况进行核实，责令公司补缴。比如小赵发现公司没给他交社保后，向当地社保经办机构投诉，他提交了劳动合同和工资流水，社保经办机构核实后，要求公司为小赵补缴了近一年的社保。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和公司协商赔偿和补缴社保的事情，协商时最好以书面形式提出要求，并保留好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、劳动关系证明、未交社保的相关证据等。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

拿到赔偿和补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题。比如社保补缴后，之前的医疗费用能否报销，公司会不会因为员工维权而进行报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。